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“對我好不好”緣何成家政阿姨擇業首要因素(人人家政)
發佈日期 2019-03-14    作者 0    來源 0

                       “對我好不好”緣何成家政阿姨擇業首要因素
                                                      人人家政轉摘要 2019-3-14

  近日公布的《2018阿姨年鑒》顯示,“對我好不好”成阿姨上崗下崗首要因素。因為是長期與人打交道的服務行業,阿姨們選擇工作的參考標準第一是雇主是否待人親和,第二才是工資待遇如何。“包不包住”和“勞動強度大不大”也是阿姨們挑選工作的主要條件。(2月14日《工人日報》)

  隨著百姓生活水平的提高以及家庭結構的變化,雇佣包括保姆、月嫂等家政人員住家服務的市民家庭越來越多。如果你在雇佣家政人員的過程中,發現自己家的保姆尋找各種理由辭職,甚至你主動提出加薪也留不住人,保姆辭職以後很快又在鄰居家上崗,而鄰居給出的工資還不如你家高,那麼你就要好好反思一下了。家政公司近日公布的《2018阿姨年鑒》顯示,“對我好不好”已經成為阿姨選擇上崗或下崗的首要因素。

  調查數據是可信的,但是卻可能會讓很多人感到困惑。這些農村女性進城當保姆、月嫂,主要不就是為了掙錢嗎?那麼自己只要工資給得高點,逢年過節紅包給得厚點,不就可以了嗎?如果作為雇主,你還秉持這樣的理念,那只能說明你確實有些落伍了,也就難怪很多阿姨不願意在你家長期提供服務了。

家政市場出現這樣的變化,說奇怪也不奇怪。一則,隨著近年來家政市場的火爆,很多時候家政人員都處于供不應求的狀態,那麼在工資待遇相差無幾的情況下,家政人員自然願意選擇那些待人親和、好相處的雇主;其二,越來越多的家政人員,已經不是出于家庭經濟困難才從事這一行業,他們本身家庭條件可能也不錯,而只是為了讓生活過得更好,這時候工資待遇就不再是他們選擇雇主的首要考慮因素,而是更加看重工作做得開不開心,愉不愉快。
                                         
                                                                                                   人人家政發布

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