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员工制瞄准家政服务痛点(人人家政)
发布日期 2021-11-23 00:00:00    作者 0    来源 0

                                 员工制瞄准家政服务痛点
                                                       人人家政转摘 2021-11-23

    北京市人社局与市发改委、市商务局联合印发《关于公开征集北京市员工制家政服务企业(2022年度)名单的通知》,在家政服务行业推行员工制,鼓励家政企业与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议,并提供一揽子政策支持,打造家政服务劳务品牌。

    相对于家政中介,员工制家政服务企业是指直接与消费者签订服务合同,与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议,统一安排服务人员为消费者提供服务,直接支付或代发劳动报酬,并进行持续培训管理的企业。

    推行员工制,让家政企业和从业人员成为“一家人”,让从业人员有了“单位”,一定程度上可以规范家政服务业的经营管理,助力家政服务行业高质量发展。

    于家政服务供给侧而言,员工制让劳动者成为“单位人”,其职业身份认同感和职业归属感会极大提升。员工制要求家政企业对从业人员进行统一培训、教育、管理,并提供社会保险、住房保障等福利待遇,从业人员的集体意识、规范意识、自律意识、责任意识会增强,服务技能也能得到提升,能让劳动者干得好、留得住。

    与此同时,员工制能让家政企业与从业人员之间利益一体化,经营管理更加便捷高效,家政企业没有了“找人难”的压力,能够向市场稳定地输出优质服务,有利于家政服务品牌的培育。

    实行员工制后,家政人员的服务品质得到保障,而一旦发生服务纠纷,雇主可以找企业解决,不用发愁找不到服务人员,且家政企业的担责能力、抗风险能力要远远高于从业人员个人,雇主权益可以得到更好保障。

    于家政服务行业而言,员工制是家政服务行业提质扩容的重点。当前,家政服务主要集中在养老护理和母婴护理两个领域,一老一小是每个家庭最关心最关注的事,照顾好一老一小对从业者的技能水平、道德素质提出更高要求。实行员工制,既能让从业者更具有稳定性、专业性,对行业更有归属感,也能让企业通过统一的技能培训管理,推动整个家政服务行业转型升级,让更多家庭放心享受高质量的家政服务。

                                                                                      人人家政发布

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